6 Empresas para Trabajar Desde Casa: De CERO Experiencia a Sueldo Internacional

Te van a pedir dos cosas muy concretas que conviene saber antes. La primera es que tengas una habitación cerrada y privada para trabajar, porque vas a manejar datos de clientes y tienen que cumplir con la confidencialidad. La segunda es que te van a comprobar la velocidad de internet antes de contratarte.

Tiene el sueldo más bajo de las seis de esta lista.

Puedes entrar por abajo, en un puesto sin experiencia, y moverte a uno técnico sin cambiar de empresa. El salto más difícil que existe es el de un puesto sin experiencia a uno cualificado, y desde dentro de una empresa, con alguien que ya sabe cómo trabajas, es infinitamente más fácil que mandando currículums desde fuera.

Vale también para Foundever: trabajar en atención al cliente cansa mucho más de lo que parece. Te pasas el día resolviendo problemas de gente que llama enfadada, con objetivos de tiempo por llamada y con el ordenador monitorizado. Que sea desde casa no lo hace relajado, y mejor saberlo antes de firmar que después.

Ese trabajo, el de evaluar respuestas de modelos y etiquetar datos, es del que hablamos en la comparativa de mejores plataformas para entrenar IA, y normalmente se hace como trabajador independiente, cogiendo tareas sueltas y sin ninguna garantía de que mañana haya más. Aquí es lo mismo, pero dentro de una empresa grande y con un contrato detrás. Para quien quiera entrar a ese mundo pero no se fíe de las plataformas, esta es la forma.

Las vacantes de la parte de inteligencia artificial son las que más se mueven de todo su portal, porque dependen de los proyectos que tengan firmados en cada momento. No sirve mirar un solo día: activa las alertas de su portal para que te avisen cuando salga algo de lo tuyo.

En el dinero. Como la factura final la paga una empresa de otro mercado, los sueldos están muy por encima de la media del sitio donde vives. Es de las formas más directas que existen de cobrar tarifas internacionales sin moverte de casa.

Es la empresa más discutida de las seis, y no te lo voy a esconder. Su proceso de selección tiene fama de durísimo, con varias pruebas técnicas y entrevistas, y rechazan a la gran mayoría de la gente que se presenta. Si buscas opiniones de quien ha trabajado ahí, vas a encontrar de todo: hay más de mil valoraciones publicadas, partidas por la mitad, desde gente que dice que fue la mejor decisión que tomó hasta gente que avisa de que el ritmo y el control son muy exigentes. Si te decides a presentarte, ve con las pruebas técnicas preparadas en serio, porque esto no se improvisa.

Todo su manual interno está publicado para que lo lea quien quiera: cómo contratan, qué buscan en cada entrevista, cómo evalúan a su gente, cómo se deciden los ascensos, cómo se resuelven los desacuerdos. Piensa lo que eso significa si te quieres presentar: puedes leer literalmente cómo te van a evaluar antes de que te evalúen. Qué preguntan, qué puntúan, qué valoran. No conocemos ninguna otra empresa grande del mundo donde puedas hacer eso. Si te presentas a GitLab sin haberte leído su manual, estás tirando a la basura la mayor ventaja que te va a dar nunca un proceso de selección.

Ajustan el sueldo según dónde vivas. Se cobra bien, que quede claro, pero el mismo puesto no cobra lo mismo en todas partes. Y eso enlaza justo con el puesto número uno.

En casi todas las empresas, incluida la del puesto dos, si haces exactamente el mismo trabajo desde una ciudad cara o desde un pueblo pequeño, te pagan distinto. Aquí no. El mismo puesto cobra lo mismo estés donde estés. Si vives en un sitio con un coste de vida bajo, eso no es una diferencia pequeña: cambia por completo lo que ese sueldo significa en tu vida.

La primera entrevista es por escrito, por chat, no por videollamada. Y después, en lugar de meterte más entrevistas, te ponen a hacer una prueba de trabajo real de hasta veinte horas. Esto es buenísimo para dos tipos de persona: para quien se pone nervioso en las entrevistas y se queda en blanco aunque sepa hacer el trabajo perfectamente, y para quien no tiene un currículum brillante pero sí sabe hacer las cosas, porque aquí lo que juzgan es tu trabajo de verdad, no lo bien que sepas venderte en media hora de llamada.

Precisamente porque pagan igual en todo el mundo y porque el proceso es tan abierto, les llegan candidaturas de los 83 países donde están. Es la más difícil de las seis por competencia pura. Pero también es la única en la que el sitio donde vives no juega en tu contra, y por eso está la primera.